L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR ASHPA

L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR ASHPA

« LA LOI POUR LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL A CRÉÉ L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DES ENTREPRISES. »

Cet index est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.

Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
Le 2e indicateur mesure les écarts de rémunérations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité entre les femmes et les hommes, sur 15 points
Le 4e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, noté sur 10 points
Les entreprises en-dessous de 75 points doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

L’ASHPA a obtenu 77 points et reste attentive à ce que cette égalité femmes hommes soit effective au sein du Réseau APA.